~タイ・バンコクでの出来事を・・・と思ったけどそんなに出来事ねーな的なブログ~
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2011/01/05(水)00:00
会社経営者と従業員の間には、それぞれ責任と義務があると思う。

従業員の労働が給与に対する義務であるならば、

経営者は従業員が路頭に迷わないよう、

経営努力や雇用保障を守る事が責任の一つであると思う。



一昨年に現経営者である新社長になってから、全てが変わってしまった。

トップが能無しならば、従業員がいくら頑張ってもダメだ。

「これは日本では通用しませんよ」、「裁判になりますよ」って散々言ってるのに

「・・・?」って感じ。

もう、どんだけだよ・・・。

さらに、社長夫人が経理に入り、経営にも口出しするようになってしまって、

家族経営のアドバンテージであるフットワークの軽さが悪い方に出てしまった。



従業員給与のインセンティブカット→従業員の士気低下

→品質低下→信用低下→発注量減→売上げ減・・・

もう負のスパイラル。ここまで来ると抜け出せない。

追い討ちをかけるように、提携先の経営方針転換で業務提携契約解除。

うちの部署解散じゃん・・・。


という事でこれから就活です。

日本帰国も視野に入れて色々考えていこうと思う。

やるべき仕事はこなしたし、

もうやる気もないのでこれから早退しま~す。





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